10.35-10.45 “Fastighetsvärdering i osäkra tider”: Tomas Ahlgren, partner och auktoriserad revisor Mazars
Kraftiga omsvängningar i ekonomin och på finansmarknaderna, rabatter när hyresgästerna får svårigheter och en pandemi vars påverkan är oviss – går det att lita på värderingarna?
Se presentationen i efterhand här. (N.B. Ljudet försvinner tyvärr efter drygt 2 minuter, men det går att se alla bilderna.)
10.45-10.55 “Hyllie Terrass”: Sofia Ekerlund, Uthyrnings- och Marknadschef Skanska Öresund AB
Hyllie Terrass är planerat före coronapandemin för de värden som ligger i tiden och skall med sitt läge, grönska och sin hållbara klimatprofil attrahera hyresgäster.
Se presentationen i efterhand här.
10.55-11.05 “Kontorsutveckling i Skåne”: Sandra von Lüders, Uthyrningsansvarig Midroc
Midroc satsar offensivt med flera kontorsprojekt i bl.a. Malmö, Lund och Helsingborg. Hur har coronapandemin påverkat efterfrågan och vad säger kunderna? Kan kontoren byggas på samma sätt som förut?
Se presentationen i efterhand här.
11.05-11.15 “Hemarbete – hur tänker staden?”: Jörgen Fransson, HR-chef Helsingborgs stad
Helsingborgs stad är en stor arbetsgivare med 10 600 anställda, ligger långt framme inom digitalisering och tänker innovativt med H22. I vilken mån kommer de anställda att jobba hemma framöver? Vad vill staden respektive de anställda?
Se presentationen i efterhand här.
11.15-11.25 “Strategies for Ingka´s work spaces”: Sandra Stibale, Hub Manager Hubhult, Ingka Services (in English)
From Hubhult, Ingka’s biggest global office location, the mission is to make the global hubs great places to work: inspiring, engaging and enabling the employees to work better together. How does the demands of the business translate into solutions in the workspaces? How does Ingka work with the solution creation – on site & remote?
Se presentationen i efterhand här.
11.25-11.35 “Hybridkontor i världen”: Anders Olshov, chef Intelligence Watch
Sedan coronapandemin bröt ut har ett flertal företag förkunnat att anställda skall kunna arbeta hemifrån även efter att hälsokrisen är över och har ett antal studier gjorts om vad arbetsgivarna och de anställda föredrar. Är Sverige och Europa annorlunda jämfört med USA och Asien?
Se presentationen i efterhand här.
